時間も予算も「さほど」使わずに人材採用に成功する方法【参加者だけの特典付き】

空前の人手不足、超売り手市場の2017年。
この状態がまだしばらく続きそうな中、
ほとんどの組織は・・・

●採用活動がうまくいかない
●なかなかいい人材が集まらない
●そもそも応募がなかなか来ない

こんなお悩みをお持ちでしょう。

おそらく、お悩みはそれだけではなく

■採用現場の現状を周囲になかなか理解してもらえない
■採用予算もあまりない
■採用以外の仕事を抱えていて十分な時間が取れない

そんな「前門の虎後門の狼」状態の中で奮闘しているものの、
もう何から手を付けていいのかわからない・・・

そんな方に聴いていただきたい内容です。

この勉強会のキーワードは、ずばり「採用ブランド」

人材採用に成功するには、知名度が高いことも、
高給や好待遇を強調することも必要ありません。

働く人に選ばれる組織であること、つまり「採用ブランド」を
持っているかどうかで決まります。

その「採用ブランド」を創り上げる活動の最前線にいるのが、
採用を担当されているあなたです。

難しく考えることはありません。

募集、書類選考、面接、内定までの
採用活動全般を通じて「あること」に気を付けるだけです。

私は4つの会社で人材採用の現場で働いてきましたが、
採用だけを担当していたことは一瞬としてありませんでした。
そしてほとんどが中小企業での経験です。

さらに「採用される側」として300社以上の面接を受け、それ以上の会社と接触しています。

採用担当としての「採用する側」の経験に「採用される側」の経験を加えて発見した方法をお話しします。

講師：酒巻秀宜　紹介
採用活動だけに専念できない経営者、採用担当者のためのブログ
https://great-jinzai.com/

転職4回、合計5社を渡り歩いたのち、人材採用コンサルタントとして独立。

人と真摯に向き合い、働く人のこころを大切に想う会社だけが、
人材を採用できるよう支援することが私のミッションです。

学校を卒業して入った会社では営業職からスタートし、次に転職した会社で総務人事、
3社目では営業企画と異なる分野でキャリアを重ね、
4社目で8名の部下を持つ管理職になり、IPO準備中の会社での人材採用活動全体を統括。

・長時間労働で体を壊しそうになる
・1年近いブランクを2回経験
・上場企業、外資系企業、ブラック企業での勤務
・派閥争いに巻き込まれリストラされる
・入社前の条件を反故にされ早期退職

など、何度も挫折しそうな経験のなかから這い上がり、
「採用する側」「採用される側」の豊富な経験をもとに
採用にかける時間もお金も十分でないなかで、
私が実際に採用の現場で実践し成果を上げた方法を
お伝えしています。

【参加費】3500円（タスクール会員特典あり）

【日時】10月5日（木）　19：00～21：00

【定員】12名

【申込方法】 Facebookイベントページへの参加ボタン、もしくは　 Webページ https://task-school.com/event/event-join/　より
・「こくちーず」から申し込む
http://www.kokuchpro.com/event/a0b98f968cecf5315a8c049006409573/
・下記メールアドレスあてに件名「10/5参加希望」、本文にお名前をお書きになってお送りいただく　untrue76@gmail.com
・メッセンジャーで私に直接メッセージいただく

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タスクール会員は全て無料！ （懇親会、テキスト代込みなどの場合はその分のみ実費が掛かります）入会希望の方はお気軽にお申し付け下さいね。