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「年間517回」名古屋で、セミナー・勉強会を毎日開催!会員は毎日のセミナーが無料で参加出来、電源WiFiカフェ、コワーキングスペース・シェアオフィス・社員付きレンタルオフィス

watanabe_tsの記事一覧

7/27 【無料】『中小会計要領とは?』事業計画策定セミナー (中小企業会計啓発・普及セミナー)
『中小会計要領とは?』事業計画策定セミナー (中小企業会計啓発・普及セミナー) 本セミナーは、中小企業者の皆様が『中小企業の会計に関する基本要領(中小会計要領)』に沿った決算書を作成することの意義、財務情報の経営活動への活用方法等について理解を深めることにより、自社の経営状況を把握し、金融機関からの資金調達力の強化、取...
7/10 優秀な人材を採用する面接のやり方~下手くそな面接「ヘタ面」撲滅委員会~
こんな方に参加していただきたい勉強会です ●優秀な人材を採用できる「面接のやり方」を知りたい ●自分の面接のやり方に自信がない ●人材採用の面接官を初めてやることになった 私は人材採用面接官として1000人以上を面接してきました。 その経験から、候補者は基本的には面接で・・・ ・意図的ではなくとも「ウソ」をつきます ・...
7/9  現役週末起業家サラリーマンによるお小遣い獲得副業スタートアップセミナー【スペシャル参加特典付き】
大手企業も副業解禁!! というニュースを耳にしますが、これって、 超有名な大手企業ですら、あなたの終身雇用を保証しません!! という宣言に聞こえませんか?? ただ、残念ながら、一般的な日本人は「おカネの知識 (マネーリテラシー)」に関する教育を 受けておらず、 「お金を運用する」ことや「お金を稼ぐ」ことに関する知識が著...
7/7 FacebookとLINE@で実店舗に集客する方法【2017最新版】
【FacebookとLINE@で実店舗に集客する方法】 「フェイスブック」や「LINE」の話しはよく聞くけど、実際集客に結び付くの? という疑問をお持ちの方、お待たせいたしました! 本セミナーは、FacebookやLINEの基本はもちろん、集客に成功した事例などをわかりやすく解説し、売上アップにつながる方法をお教えいた...
7/5 【プレセミナー・説明会】コンサルタント養成講座「東海士業塾」
■■ コンサルとしてどうやって仕事を取って行くのか?■■ ■■ 「自分ブランドの作り方」って教わりましたか? ■■ コンサルタント養成講座「実践士業塾」 プレセミナー・説明会を開催します! これまで第8期まで開催、20人のコンサルタントを輩出し、 「士業塾」って何やっているの?とお問い合わせをいただく事が多くなってきま...
7/4 広告宣伝を止めて、紹介で集客する方法セミナー
なぜ、広告代理店は自社の広告を出さないのか? そういえば、広告代理店の広告って見たことないですよね。 広告宣伝をやるように勧めているのに 広告のプロたちは、広告宣伝をやらないのです。 例えば、沖縄には100社以上の広告会社があります。 マーケットの規模からしたら、多すぎる数です。 にもかかわらず、ほとんどの会社が元気に...
7/3 講師のための集客から集金までを1ページで魅せるセミナー
【講師のための集客から集金までを1ページで魅せるセミナー】 ホームページを持つまでもないけれど、インターネットで講座の宣伝をしたいと考えている先生。 ホームページは作ったけれど、検索しても自分のページが引っかからない…とお悩みの講師さん。 毎回 受講料の徴収を現金でして、領収書も手書きしている という大忙しの企画者・主...
7/2 きれいに名前を書きたい!
きれいに名前を書きたい! PCやスマートフォンの普及で、字を書く機会がめっきり減ってしまった今、字を書くと言えば自分の名前ぐらいでしょう。 でも、自分の名前をきれいに書きたいと思っていても、なかなか書けないのが現状という方にご参加頂きたいイベントです。 参加の方にご自分のお名前を書いて頂き、アドバイスさせて頂きます。 ...
6/29 デジタル時代の営業戦略を掴む【インバウンド・マーケティング】読書会「名古屋」
ネット営業が主流になりつつある現代社会において、 あなたはこの流れに対応した営業をされているだろうか? ・お客様はあなたのことを見つけてくれているだろうか? ・検索サイトで1位に表示されていますか? ・インバウンドに対応した戦略を、どこよりも早く打てているだろうか? ネットを活用した営業をされているほとんどの方々が、 ...
6/29 望み通りの人材を最速で獲得する5つのステップ
こんな方に聞いてほしいセミナーです ●初めて人を採用するので、何から手をつけていいのかわからない ●ハローワークに求人を出し、求人広告も出してみたけど 思ったような結果がでていない ●会社のミライを託せる「コア人材」を採用したい ●採用した人がすぐに辞めてしまって定着しない 【講師プロフィール】 「GREAT人在」採用...

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