初めて評価者として部下の人事考課を実施する人向けの
人事考課セミナーです。

「評価する」というのは部下のキャリアを左右する重要な業務です。
その分、初めての人事考課は緊張と不安が評価者を覆います。
その緊張と不安を少しでもなくし、部下に対して納得度の高い人事考課をするためのセミナーです。
特に4月の人事考課シーズンに向けて「今からでも間に合う」人事考課のやり方を教えます。

◆参加いただきたい人
・次回の人事考課で初めて評価をする人
・前回の人事考課がうまくできなかった人
・人事考課の基礎を学びたい方
・人事考課の重要性を評価者につたえたい人事担当
・人事考課を導入したい経営者の方
など

◆セミナー内容
１．人事評価の目的
・そもそも人事評価は何のために行うかを理解します
２．評価者の役割
・部下のために評価者は何をするべきなのかをマズローの五段階欲求にて説明します
３．人事評価の手順
・人事評価は人事考課をすることだけではない普段の重要性をお伝えします
４．評価面談のやり方
・キャリアコンサルティングのスキルを利用し、部下が納得するフィードバック面談方法を学びます
また「明日から使える人事考課チェックリスト」お渡しします。

◆講師プロフィール
野嵜 晃弘（1971年生まれ）
キャリアリテラシー代表
・人事コンサルタント
・研修講師
・名古屋商科大学都心型コースアサーティブゼミ担当

上場企業にて17年間管理職を経験し、主には人事・法務といった管理系の責任者を担当。特に人事時代は採用→育成→評価→配置→昇進のサイクルを社内で確立し、退職率低下の一端を担った。ただ、45歳を前に、残りの人生をサラリーマンとして働くよりも、独立して自律した人生の方が後悔はないと考え、22年間のサラリーマン生活を終了し独立。
独立後は、人事コンサルタントとして中小企業の人事制度導入支援や愛知県の地場産業若者人材確保支援事業のコンサルタントとしても活躍。
また研修講師としては評価者研修、採用面接官研修を中心に、個人情報保護研修、コンプライアンス研修といった専門性のある研修から、管理職研修、ロジカルシンキング研修といった汎用的な研修まで幅広く請け負っている。
さらに副業時代から実施してきた学生に対する就活支援を現在も続けており、来年度はリクルートと共同でキャリア開発の授業を大学にて担当予定。

◆資格
NUCB-NBA（経営学修士）
キャリアコンサルタント（CDA）
2級ファイナンシャルプランニング技能士
総合旅行業務取扱管理者
など

【日時】
2018年2月21日（水）　19時30分～21時30分

【場所】
吹上駅すぐ
タスクール
名古屋市千種区 千種通7-25-1　サンライズ千種502

【参加費】
4000円（タスクール会員無料）

【申込方法】以下のいずれかからお願いします。
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https://www.facebook.com/events/148557945805985/
・以下のフォームにご入力の上、参加ボタンを押す

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タスクール会員は全て無料！ （懇親会、テキスト代込みなどの場合はその分のみ実費が掛かります）入会希望の方はお気軽にお申し付け下さいね。